Trong suốt thời gian làm việc tại một công ty, bạn có thể sẽ tình cờ gặp phải những dịp bạn cần học hỏi hoặc thích nghi để thành công trong vai trò của mình. Khóa đào tạo tại nơi làm việc cho phép bạn có được các kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của mình trong khi đóng góp cho tổ chức của bạn. Tùy thuộc vào nhu cầu và mục tiêu của nhà tuyển dụng, đào tạo có thể có nhiều hình thức khác nhau, từ định hướng đến đào tạo an toàn.
Các loại hình đào tạo khác nhau tại nơi làm việc
Các chương trình đào tạo nhân lực, khi được thực hiện hiệu quả, có thể dẫn đến tăng năng suất và hiệu quả trong khi giảm lãng phí và chi phí. Giá trị của một chương trình đào tạo nhân lực hiệu quả có thể lớn hơn rất nhiều so với chi phí liên quan đến việc thực hiện nó, dẫn đến một đội ngũ nhân viên gắn bó hơn, tỷ lệ tuân thủ các quy định và chính sách cao hơn và giảm doanh thu của nhân viên. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xác định các chương trình đào tạo, một số phương pháp đào tạo và hướng dẫn tạo chương trình đào tạo cho nhân viên.
Hướng dẫn 7 bước để thiết kế một chương trình đào tạo hiệu quả
“Khi bạn nói dối mà họ vẫn luôn tin tưởng bạn, thì đó không phải là họ không biết gì mà bạn qua mặt họ. Chỉ là vì họ vẫn còn rất yêu thương và bao dung cho bạn. Đó là chân nhân mà bạn phải giữ.”
TRUNG THỰC
Đào tạo và phát triển là một thành phần quan trọng giúp nhân viên làm việc hiệu quả, hạnh phúc và nhận thức được những kỳ vọng trong vai trò của họ. Có một số bước bạn có thể thực hiện để đặt mục tiêu đào tạo thành công cho nhóm của mình, bao gồm đánh giá nhu cầu đào tạo của từng người, đưa ra phản hồi mang tính xây dựng khi cần thiết và đo lường KPI. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá đào tạo và phát triển, cách đặt mục tiêu đào tạo, mẹo để thiết lập các mục tiêu này và ví dụ về mục tiêu đào tạo tại nơi làm việc.
Các bước thiết lập mục tiêu đào tạo
Đào tạo nhập vai là một kỹ thuật học tập trong đó người tham gia diễn ra các tình huống dưới sự hướng dẫn của người giảng viên. Loại hình đào tạo này có thể tạo ra một môi trường an toàn để học viên xây dựng sự tự tin vào khả năng của họ để thành công trong công việc. Học cách tiến hành đào tạo nhập vai có thể giúp bạn chuẩn bị cho học viên của mình trước những tình huống công việc khó khăn hoặc xa lạ. Trong bài viết này, chúng ta thảo luận về đào tạo nhập vai, lợi ích của nó và cách tiến hành nó.
Đào tạo nhập vai trong 5 bước
Phong cách học tập xác định cách một cá nhân hiểu thông tin, diễn giải các hướng dẫn và duy trì năng suất tại nơi làm việc. Học qua vận động là một loại phong cách học tập phổ biến, nơi các cá nhân thích các phương pháp đào tạo tương tác để hiểu vai trò và trách nhiệm của họ một cách hiệu quả.
Trong bài viết này, chúng tôi khám phá học tập qua vận động là gì, đặc điểm của người học qua vận động, một số lợi ích của loại hình học này và 12 ví dụ về chiến lược học tập qua vận động đáng để thử tại nơi làm việc.
Học qua vận động: Đặc điểm và chiến lược học tập
Giải quyết vấn đề là một kỹ năng nghề nghiệp thiết yếu để tiếp cận các thách thức và việc áp dụng các chiến lược giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Xây dựng một quy trình giải quyết vấn đề có thể giúp bạn phát triển một kế hoạch tiếp cận những thách thức trong sự nghiệp của bạn khi chúng phát sinh. Ngoài ra, một quy trình hiệu quả để giao tiếp với đồng nghiệp và áp dụng các giải pháp sáng tạo để giải quyết các thách thức trong công việc có thể giúp bạn củng cố các kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp của mình.
5 bước để tạo quy trình giải quyết vấn đề
Với phương pháp giảng dạy phù hợp, các nhà giáo dục có thể tạo ra trải nghiệm lớp học thú vị và hiệu quả cho học viên, nơi họ có thể học các kỹ năng học tập và xã hội quan trọng để tồn tại suốt đời. Có nhiều khuôn khổ mà một giảng viên có thể sử dụng để hỗ trợ học viên với các sở thích, khả năng và phong cách học tập khác nhau. Nếu bạn là một giảng viên hoặc chuyên gia trong lĩnh vực giáo dục, bạn có thể được hưởng lợi từ việc tìm hiểu về các chiến lược hướng dẫn mới trong lĩnh vực này để tối đa hóa cơ hội thành công của học viên trong lớp học của bạn.
9 phương pháp giảng dạy để thúc đẩy thành công trong lớp học
Nếu bạn là một giảng viên, tôi chắc chắn rằng bạn mong muốn truyền cảm hứng và khuyến khích học viên của mình. Qua kinh nghiệm của mình trong suốt 15 năm ở vai trò là một giảng viên và là một mentor cho các bạn muốn trở thành Giảng viên, Hà có một vài lời khuyên cho các bạn để các bạn có thể trở thành một giảng viên phong cách và truyền cảm hứng.
7 cách để trở thành một giảng viên phong cách và truyền cảm hứng
Có nhiều cấp độ học.
Học để biết thì đọc lý thuyết là cũng ổn.
Học để hiểu thì cần có cả thực hành.
Học để thực sự cảm, phát triển kỹ năng thành hơi thở của mình thì ngoài thực hành, còn cần đào sâu quan sát để nhận biết những ý nghĩa sâu sắc của lý thuyết và điều mình đã được học, được thực hành
TRƯỞNG THÀNH TRONG KỸ NĂNG KHAI VẤN NHỜ HỌC QUA QUAN SÁT THỰC TẾ
Căng thẳng ảnh hưởng đến tất cả chúng ta theo thời gian, nhưng bao nhiêu căng thẳng là quá nhiều? Nếu bạn đang bị các dấu hiệu cảnh báo dưới đây, hãy làm theo các bước sau để bắt đầu giảm căng thẳng ngay bây giờ.
Qúa nhiều căng thẳng? Đây là những gì bạn có thể làm!
Điều đầu tiên mà huấn luyện viên của bạn sẽ nói chuyện là về Ước mơ của bạn. Việc đi tới Ước mơ của bạn là tất cả những gì cuộc sống đang chơi. Một điểm quan trọng ở đây là chơi cuộc sống với Coach khác RẤT NHIỀU so với việc đi một mình. Vì vậy, tôi khuyến khích bạn nghĩ lớn hơn mức bình thường mà bạn có thể cho phép tự mình nghĩ.
Những Khả năng cho Ước mơ LỚN của bạn
Cách các cặp vợ chồng đối phó với sự tức giận thường có thể tạo ra hoặc phá vỡ một mối quan hệ. Đừng giải quyết bằng các trận la hét và đóng sầm cửa. Trong bài này, nhà trị liệu/chuyên gia cung cấp các mẹo để giúp bạn giao tiếp hiệu quả hiệu quả trong mối quan hệ của bạn.
Làm thế nào để kiểm soát sự tức giận trong một mối quan hệ
Tôi tin rằng ý tưởng về cuộc sống vui chơi là cách sống tự nhiên, hiệu quả và vui vẻ nhất. Tôi cũng tin rằng Tinh thần Vui chơi của Con người là nguồn tài nguyên chưa được khai thác nhiều nhất trên thế giới hiện nay. Nó có sức mạnh để chuyển hoá cuộc sống, các mối quan hệ, gia đình, cộng đồng, doanh nghiệp và sự bền vững của cuộc sống trên hành tinh này. Vâng… Điều này thật LỚN lao.
Chúng ta sinh ra để chơi nhưng sau đó chúng ta được đào tạo để làm việc
Bây giờ bạn có thể nghĩ: “Đúng vậy, những hành động và kết quả của việc chơi trên mạng xã hội này chính xác là những gì tôi muốn!
SỢ HÃI khi chơi trên mạng xã hội
Vùng An Toàn là trạng thái tâm lý thoải mái của con người khi được hoạt động trong một môi trường quen thuộc,
Bước ra khỏi vùng an toàn
Trong 1 phiên coach, Coach của tôi hỏi “em muốn mình sẽ chơi với Khoảnh khắc then chốt (Pivotal Moment) nào?” – “Em muốn viết về chữ Thương”
Chữ “Thương”
Trong hành trình phát triển nghề coach, việc tìm kiếm sự tư vấn từ supervisor là một phần không thể thiếu. Bởi lẽ, là một người coach, chúng ta luôn cầu tiến để phát triển và hoàn thiện bản thân trong cả công việc lẫn trong cuộc sống. Một điều tự nhiên, chúng ta luôn muốn thuộc về và không bao giờ muốn cô đơn. Và thật ra, chúng ta không bao giờ thật sự cô đơn. Luôn có những người bạn đồng hành cùng chúng ta bước đi trên con đường của riêng mình. Supervisor chính là người bạn đồng hành đó, sẵn sàng hỗ trợ và cùng bạn chia sẻ những thách thức và niềm vui trong hành trình coaching.
Vâỵ, khi nào chúng ta sẽ cần đến một người coach supervisor để đồng hành?
KHI NÀO CẦN TÌM KIẾM SỰ ĐỒNG HÀNH TỪ SUPERVISOR?
Duy trì động lực và sự nhiệt huyết trong công việc coaching, đặc biệt là khi chưa thấy kết quả rõ ràng ngay lập tức, là một thách thức mà bất kỳ coach nào cũng gặp phải. Tuy nhiên, tôi tin rằng sự kiên trì, niềm tin và sự tự nhận thức sẽ giúp bạn duy trì ngọn lửa đam mê trong hành trình coaching.
Làm sao để duy trì động lực và nhiệt huyết trong hành trình coaching
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là nền tảng của một phiên coaching thành công. Nó không chỉ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tin cậy với khách hàng mà còn giúp họ khám phá sâu hơn về bản thân và đạt được mục tiêu.
Dưới đây là một số kỹ năng giao tiếp quan trọng mà một coach nên có:
GIAO TIẾP HIỆU QUẢ: CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG CỦA COACH